Помощи за майчинство на жената се изплащат от нейния работодател. Размерът на тази помощ зависи от трудовия стаж на бъдещата майка, а продължителността на отпуска по майчинство зависи от това колко деца ще има и дали ще има усложнения по време на раждането.
Инструкции
Етап 1
Когато работеща жена излезе в отпуск по майчинство, тя получава надбавка за майчинство от своя работодател. Тя получава отпуск 70 дни преди раждането, ако се роди едно дете, или 86 дни, ако се очакват две или повече деца. Такъв отпуск продължава още 70 календарни дни след раждането, ако е родено едно дете, 86 дни в случай на сложно раждане и 110 дни, ако са родени две или повече деца. За всички дни отпуск се изплаща надбавка за майчинство в размер на средния доход.
Стъпка 2
В случай, че трудовият стаж на бъдещата майка е по-малък от шест месеца или размерът на средните й месечни доходи е по-малък от минималната работна заплата (която за 2014 г. е 5554 рубли), тогава минималната работна заплата се взема за изчисляване на средната доходи.
Стъпка 3
Що се отнася до максималния размер на обезщетенията за майчинство, през 2014 г. максимално възможният размер на дохода, от който ще се изчисляват средните доходи, ще възлезе на 624 хиляди рубли. По този начин максималният размер на въпросното обезщетение ще бъде равен на 207 хиляди рубли. с ваканция от 140 дни (в случай на раждане на 1 дете без усложнения по време на раждането).
Стъпка 4
За да получи обезщетения от работодателя, бременната жена трябва да му предостави удостоверение за неработоспособност, заявление с искане за предоставяне на отпуск по майчинство, както и удостоверение за размера на доходите от други места на работа, ако има такива.
Стъпка 5
Обезщетението за майчинство се изплаща в деня на изплащане на заплатите най-близо до началото на отпуска по майчинство. В случай, че плащането не се дължи в срок, жената има право да се свърже с най-близкия местен клон на Фонда за социално осигуряване, за да получи обезщетения директно от този фонд.
Стъпка 6
Ако работеща бременна жена е регистрирана в медицинско заведение преди 12-та седмица от бременността, тя има право на допълнително заплащане. Размерът му не е фиксиран и през 2014 г. ще бъде 515 рубли.
