Болничният лист се издава въз основа на заболяване в поликлиника по местоживеене или се издава в болница, ако пациентът е преминал курс на лечение и е приет без отворен лист за неработоспособност. Работодателят е длъжен внимателно да провери правилността на попълването на болничния лист, представен от служителя. Федералната служба за социално осигуряване не приема документи с неточности, корекции и зачерквания.
Инструкции
Етап 1
Новият формуляр на свидетелството за неработоспособност трябва да бъде попълнен внимателно. Ако лечебно заведение допусне грешка, неточност или поправка при съставяне на болничен лист, формулярът подлежи на унищожаване и вместо него се издава нов документ, попълнен правилно, без грешки.
Стъпка 2
В стария сертификат за неработоспособност, съгласно правилата, беше разрешено да се коригират не повече от две грешки, но всички записи трябваше да бъдат лесни за четене, зачеркнати от една двойка, отбелязани "да се вярва коригирано", с печат на лечебното заведение под корекцията и подписан от отговорника.
Стъпка 3
Понастоящем това е неприемливо. Федералният фонд за социално осигуряване няма да приеме коригиран отпуск по болест и ще го върне на работодателя.
Стъпка 4
Работодателят е длъжен да уведоми служителя, че болничният лист не се заплаща и да поиска да носи дубликат или нов документ, попълнен без грешки и корекции.
Стъпка 5
Дубликат се издава в същото медицинско заведение, където е получен оригиналният болничен лист. Новият формуляр на свидетелството за неработоспособност предоставя специално поле, което указва, че преиздаденият документ е дубликат. Нямаше такова поле на стария болничен лист.
Стъпка 6
Ако работодателят е попълнил болничния лист и при въвеждане на информация за заплатата на служителя е допуснал грешки, всички възникнали проблеми с осигурителната каса трябва да се решават самостоятелно, без да се ангажира служителят в този брой, който е представил правилно попълнения болен оставете.
Стъпка 7
Ако е невъзможно да се уреди въпросът с плащането, цялата отговорност пада върху плещите на работодателя и той е длъжен да заплати от собствените си средства болничния лист, представен от служителя в пълен размер според средните доходи за 24 месеца, като отчитайки стажа на служителя.
