Когато става въпрос за застраховане на организация, това означава сключване на застрахователни договори за нейните служители, като най-ценния компонент на бизнеса. Повечето организации осигуряват служителите си на доброволни начала. Можете да откажете застраховка, но има индустрии, в които застраховането е една от предпоставките. По правило всички разходи на компанията за осигуряване на служители се включват в разходите за труд.
Необходимо
- - сключване на застрахователен договор;
- - списък на служителите.
Инструкции
Етап 1
Съставете списък на документите за сключване на застрахователен договор: - застрахователен договор, - приложение към договора, което съдържа списък на осигурените служители, - други приложения по искане на застрахователното дружество или компанията. застрахователна полица. В допълнение към щатните служители на фирмата списъкът може да включва служители на непълно работно време, членове на техните семейства и служители на фирмата изпълнител.
Стъпка 2
Намалете данъците върху доходите със застраховка на служителите: всички застрахователни премии по някои договори в полза на служителите са необлагаеми върху застрахователните премии. Такива споразумения, които са от полза за собственика на компанията, включват доброволно здравно осигуряване, недържавни пенсионни обезщетения, дългосрочни застраховки живот, застраховки в случай на смърт или увреждане.
Стъпка 3
Ако служителят, с когото е сключен договорът, напусне организацията и застраховката е сключена само за периода на работа в тази компания, тогава автоматично прекратявате договора. Изпращате уведомително писмо до компанията, с която сте сключили застрахователен договор, и посочвате списъка на уволнените служители и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Стъпка 4
Ако в организацията са приети нови служители, сключете с тях застрахователни договори, както с предишните служители на компанията. Ако има повече осигурени служители, отколкото съгласно застрахователния договор, подпишете нов договор или сключете допълнително споразумение към съществуващия.
Стъпка 5
Разходите за осигуряване на служителите не трябва да надвишават 10 000 рубли годишно. Премиите за здравно осигуряване, осигуряване за инвалидност или смърт се вземат предвид при изчисляване на печалбите, така че застрахователният договор трябва да бъде сключен за период от поне една година.
Стъпка 6
Когато съставяте списък на служителите, които трябва да бъдат осигурени, посочете не само фамилията, собственото име, бащиното име и годината на раждане, но и застрахователните ставки.
