Документ, описващ лични и бизнес качества, професионални дейности и придобити умения, се изготвя от кадровия отдел на предприятието. Най-често характеристика от мястото на работа се изисква от студенти, следващи резултатите от тяхната производствена практика, както и от служители, които възнамеряват да променят мястото си на работа.
Инструкции
Етап 1
Няма строг формуляр за такъв документ. Но има няколко общоприети правила, знаейки кои можете лесно да съставите желаната характеристика. Първо трябва да знаете, че можете да го напишете на ръка или да използвате компютър. Разбира се, последното е за предпочитане. В този случай поставете стандартна хартия в принтера и започнете да пишете, като започнете с подробностите.
Стъпка 2
Напишете в центъра на листа заглавието на документа - "Характеристики". Посочете фамилното име, собственото име и бащиното име на служителя, заеманата длъжност и името на организацията по-долу. След това продължете с попълването на раздела, запазен за лични данни. Тук посочете датата на раждане на служителя, неговото образование (като посочите времето на обучение и имената на образователните институции), квалификацията в съответствие с нормативните документи, академичните заглавия (ако има такива).
Стъпка 3
В следващата част от характеристиките опишете трудовата му дейност в това предприятие. Започнете с посочване на датата на работа и длъжността, за която е нает. Информирайте за промени в вида дейност в рамките на предприятието, кариерно израстване, служебни задължения, изпълнени работни места, професионално развитие и др.
Стъпка 4
След това посочете неговите лични и бизнес характеристики. Личните умения включват общителност, способност за изграждане на взаимоотношения в екип, доброжелателност, морални принципи и др. Когато се описват бизнес качествата, трябва да се наблегне на неговата работоспособност, склонност към аналитична, управленска или друга работа. Особено обърнете внимание на желанието му за професионално израстване чрез самообразование, способността да прилага придобитите знания и опит за постигане на високи резултати в работата. Освен това, в зависимост от вида на неговата дейност, си струва да се обърне внимание на такива характеристики като точност, ангажираност или креативност и инициативност.
Стъпка 5
В заключение дайте оценка на работата му във вашето предприятие. Във връзка с натрупания опит и демонстрирани знания могат да се използват термините „голям опит“, „достатъчно ниво на умения“, „добър специалист“и др. Не забравяйте да обосновете оценката си, като предоставите кратък препис. Например пишете за високото качество на извършената работа или за липсата на необходимия опит и нежелание за учене.
Стъпка 6
Ръководителят на организацията трябва да подпише характеристиката. Също така е допустимо да се постави тук допълнителен подпис на непосредствения началник или служител по персонала. Освен това не забравяйте да заверите документа с печата на предприятието. За характеристики, съставени по искане на трети страни, е необходимо да се посочи този факт, като се отразят данни за компанията, поискала документа.
