По правило надеждността на логистичните процеси във фирмата, безопасността на стоките и лоялността на контрагентите зависят от водача-спедитор. Намирането на надежден кандидат за тази позиция не винаги е лесно. Опит, квалификация, отговорност, способността да се ориентирате в града и да се измъкнете от трудни ситуации - пред шофьора-спедитор се налагат много изисквания.
Необходимо
- - Интернетът;
- - вестници;
- - свързване с агенция за подбор на персонал.
Инструкции
Етап 1
Направете списък с критериите, които сте задали за спедиторите. Определете ключовите изисквания: от трудов опит и шофьорски категории до лични качества и свобода от лоши навици. Можете да използвате този документ като шаблон за публикуване на съобщения, интервюта и последващи длъжностни характеристики.
Стъпка 2
Разгледайте наличните автобиографии в интернет. В този случай можете предварително да проучите кандидатите, да попитате за всеки от тях и също така да избегнете отнемащия време предварителен подбор.
Стъпка 3
Пуснете най-информативната реклама в сайтове за търсене на работа и подобни вестници. Избройте изискванията към кандидатите, посочете нивото на заплатата и очакваната функционалност. Колкото по-ясна и подробна е вашата реклама, толкова по-малко ненужни обаждания ще очаквате.
Стъпка 4
Кандидатствайте в агенция за подбор на персонал. В този случай ще трябва да платите за избора на кандидат, но в резултат ще получите определени гаранции за надеждността на предложения персонал. Докато работите с компания за подбор на персонал, можете да направите по-строги изисквания за търсене, тъй като по правило базите данни на агенциите не включват случайни и непроверени кандидати.
Стъпка 5
Разгледайте реклами за собственици на камиони, които предоставят спедиторски услуги. Повечето от тях са самостоятелно заети и имат отличен опит в тази област. Предложете им постоянна работа във вашата компания или попитайте колегите си за съвет. В допълнение, в този случай ще можете да извършвате дейности, като използвате транспорта на шофьор-спедитор.
