В хода на работата могат да възникнат конфликти между работодателя и служителите. Правото на стачка като начин за разрешаване на трудов конфликт е възложено на работниците в член 37 от Конституцията на Руската федерация. Причината за обявяването му може да бъде неизплащане или забавяне на заплатите, непредставяне на отпуски за работа, принуда за извършване на работа, която не е предвидена в трудовия договор и др.
Инструкции
Етап 1
Ако смятате, че правата на работниците във вашата компания са нарушени, трябва да формулирате искове и изисквания и да ги насочите към работодателя. Трудовият колектив може да бъде представен както от синдикатите, така и от всеки орган, избран от работниците. Работодателят е длъжен да информира представителите на трудовия колектив за своето решение в рамките на 2 дни след получаване на изискванията. Сдружението на работодателите трябва да получи отговор в рамките на 3 седмици (член 400 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 2
Ако работодателят не се съгласи да отговори на вашите изисквания, помирителна комисия започва работа. Това е задължителна стъпка при уреждането на трудовите спорове. Укриването на участие в работата на помирителната комисия от страните в трудовия конфликт е нарушение на закона (член 401.4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Комисията се формира от представители на конфликтните страни на равни начала и започва работа не по-късно от 3 дни след началото на трудовия конфликт.
Стъпка 3
Делегирайте компетентни, опитни, хладнокръвни представители на вашия екип, които да участват в комисията, които ще могат да защитят вашите общи интереси. Трудовият спор трябва да бъде разрешен в рамките на 3 до 5 дни, в зависимост от нивото на конфликта. Решението на помирителната комисия е задължително за двете страни (член 402 от Кодекса на труда).
Стъпка 4
Ако не е възможно да се постигне споразумение с работодателя, търсенето на начини за споразумение продължава с участието на посредник. Кандидатурата му трябва да бъде съгласувана с двете страни в рамките на 2 дни. Ако проблемът не може да бъде разрешен в рамките на 3 до 5 дни, спорът се прехвърля в трудов арбитраж (член 403.4 от Кодекса на труда). Решението на арбитъра е обвързващо и за двете страни, в случай че според закона трудовият колектив няма право да провежда стачки.
Стъпка 5
Това право се отказва на военни и паравоенни формирования, от които зависи отбраната и сигурността на страната, служители на лечебни заведения и служби, които пряко осигуряват на населението топлина, вода и електричество. Всички останали трудови колективи имат право на стачка, ако не са доволни от решението на трудовия арбитраж.
Стъпка 6
Ако решите, че стачката е единственият ви изход, трябва да получите съгласието на работния колектив. Решението може да бъде взето на заседание на трудовия колектив, конференция на неговите представители или чрез събиране на подписи на служители. На срещата трябва да присъстват повече от 50% от служителите, на конференцията - поне 2/3 от нейните участници.
Стъпка 7
Въпросът се счита за разрешен, ако поне половината от аудиторията е гласувала за него или ако заявлението е подписано от поне половината от служителите. Имайте предвид, че работодателят е длъжен да предостави на екипа възможност и място за провеждане на среща.
Стъпка 8
Трябва да уведомите работодателя за стачката 5 дни преди да започне, сдружението на работодателите - една седмица предварително. В решението се посочват следните точки: - причините за стачката; - датата и часът на нейното начало, броят на участниците. Трябва да се има предвид, че стачката не може да започне по-късно от 2 месеца от датата, посочена в решението; - наименованието и състава на органа, който ще ръководи стачката; - минималният списък на работата, която служителите са готови да изпълнят по време на стачката (член 410 от Кодекса на труда на Руската федерация).
