Ефективността на всяка организация зависи от няколко взаимосвързани фактора. Резултатите от дейностите се влияят от компетентността на мениджърите, оборудването, използването на съвременни методи за организиране на работата. Но тези условия са почти без значение без координираната работа на правилно подбран и добре обучен персонал. Точно това е имал предвид И. Сталин, когато излага лозунга "Кадри решават всичко!"
Как израза „Кадри решават всичко“
През май 1935 г. лидерът на Съветския съюз Йосиф Сталин произнася забележителна реч пред възпитаници на военни академии. Той се спря на успехите, постигнати от съветското общество през последните години, като посочи достойнствата на лидерите на страната и отделните предприятия. И все пак, отбеляза Сталин, не е необходимо да се приписват всички постижения на мъдростта на лидерите или въвеждането на технически иновации.
Преодолявайки разрухата, преминавайки през етапа на възстановяване на националната икономика, страната навлиза в нов период. Сега, както подчерта Сталин, обществото се нуждае от кадри, тоест от работници, които ще могат да се справят с технологиите и да придвижат рационализираното производство напред. Към средата на 30-те години в Земята на Съветите имаше значителен брой фабрики и заводи, държавни ферми и колективни ферми, но имаше изключително недостиг на хора с опит в управлението на колективи и съвременни технологии.
Преди това мениджърите на всички нива разчитаха на лозунга „Технологията е всичко“. Тази формулировка на въпроса помогна да се премахне изоставането на страната в областта на технологиите и да се създаде мощна материална основа за социализма. Но в променените условия само техническото оборудване вече не беше достатъчно за решаващ пробив напред. Поради тази причина И. В. Сталин представи нов лозунг пред масите, заявявайки: "Кадри решават всичко!"
Ролята на кадровата политика в съвременния свят
Думите на Сталин са значими и за съвременна Русия. Икономическите трансформации в страната, които се развиха преди две десетилетия, поставят повишени изисквания към персонала на предприятията и организациите. Страната все още отчаяно се нуждае от квалифицирани специалисти, способни да формират ядрото на индустрията, науката, армията и правителствените структури.
В основата на работата с персонала в съвременните условия е създаването на система за управление на кадровия потенциал. Само онези мениджъри, които внимателно подбират персонал, вземат мерки за тяхното образование, обучение, като не забравят да стимулират работата на подчинените, могат да увеличат печалбата на предприятията и да постигнат полезен социален ефект. В същото време най-силната мотивация често не е материално възнаграждение, а морално стимулиране.
Съвременният персонал са хора с широки познания, ценни умения и трудов опит. Този потенциал постепенно се превръща в основен фактор на производството, измествайки технологичните иновации и модерните методи за организиране на производството. Когато планира дейности в дългосрочен план, компетентният лидер обръща специално внимание на работата с персонала, създавайки така наречения дългосрочен човешки потенциал.
