Изчисляването на пълните години се използва при изчисляване на пенсия, осигуряване и кандидатстване за заем. Съгласно действащото законодателство 12 месеца в годината се наричат пълна година. Можете да изчислите периода ръчно или да използвате технически средства.
Инструкции
Етап 1
Извадете датата на наемане, за да изчислите общия стаж на служител от датата на уволнението му от предприятието. Резултатът ще бъде цифра, която изразява броя пълни години, месеци и дни, които служителят е работил на дадено работно място. Ако служителят е работил в няколко предприятия, тогава резултатите от изчисленията трябва да се сумират и да се закръглят 12 месеца до цяла година, 30 дни до цял месец. По тази методология се изчислява стажът за пенсионни обезщетения.
Стъпка 2
Можете също да изчислите цялата година на компютър в Excel. За да направите това, програмата има функция DATEDIF () или DATEDIF (), ако използвате английската версия. Тази функция не се поддържа от "Съветника за функции" и е недокументирана функция на програмата.
Стъпка 3
Пълният компонент на командата е следният запис: DATEDAT (начална дата; крайна дата; метод на измерване), където последният аргумент определя как и в какви единици ще се извършва измерването между крайната и началната дата. Тук: "y" - означава разликата в пълните години, "m" - разликата в пълните месеци, x "d" - в пълните дни, "yd" - разликата в дните от началото на годината с изключение на годините, " md "- разликата в дните без месеци и години," ym "е разликата в пълните месеци с изключение на годините.
Стъпка 4
Следователно, за да изчислите пълните години в Excel в клетка, запишете формулата: = DATEDIF (A1; A2; "y") & "g." & DATEDIF (A1; A2; "ym") & "month" & DATEDIF (A1; A2; "md") & "дни" или = DATEDIF (A1, A2, "y") & "y." & DATEDIF (A1A2, "ym") & "m." & DATEDIF (A1, A2, "md") & "d." - за английската версия. Тук А1 означава клетката, където е въведена датата на работа, А2 - съответно клетката, където е въведена датата на уволнението.
Стъпка 5
Трябва да се помни, че изчисляването на общия опит се извършва само ако има документ, потвърждаващ това. Такъв документ е трудова книжка или трудови договори, които са сключени с работодатели (правителствен указ № 555 от 24.07.02 г.).
